22-01-2007
Nya bestämmelser i Arbetstidslagen
De nya reglerna börjar tillämpas den 1 januari 2007 för kollektivavtalsbundna parter.
Lagens omfattning
I arbetstidslagen (1982:673) finns bland annat regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila. I arbetsmiljölagen (1977:1160) finns dessutom särskilda regler om hur mycket personer som är under 18 år får arbeta. Läs mer om dygnsvila, "nya" arbetstidslagen och kollektivavtalets betydelse under frågor och svar på Arbetsmiljöverket hemsida.
Arbetstidslagen gäller, med vissa undantag som anges i andra paragrafen, allt arbete som utförs för en arbetsgivares räkning i Sverige. Lagen gäller alltså oavsett om det är fråga om ett svenskt eller ett utländskt företag, så länge verksamheten bedrivs här.
Lagens förhållande till kollektivavtal
Arbetstidslagen kan avtalas bort genom kollektivavtal. Kollektivavtalet kan då antingen ersätta hela lagen eller vissa delar av den. Vilka regler som kan avtalas bort separat anges i lagens tredje paragraf.
EU-regler
Arbetstidslagen bygger delvis på obligatoriska EU-regler i direktivet 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden. Direktivet tillåter att parterna sluter kollektivavtal om arbetstiden, men det innehåller vissa ”minimiregler”. Främst märks här bestämmelserna om veckovila, dygnsvila och sammanlagd veckoarbetstid. Det innebär att kollektivavtal inte får medföra att mindre förmånliga villkor än direktivets regler tillämpas mot arbetstagarna i vissa avseenden.
Arbetsmiljöverkets tillsyn
Arbetsmiljöverket har tillsyn över arbetstidslagen och kan medge undantag från vissa av lagens regler. Efterlevnaden av kollektivavtal övervakas av de avtalsslutande parterna. Arbetsmiljöverket har inte tillsyn över kollektivavtal och kan därför inte bedöma om de anses följa lagen eller vara skäliga. Tvister om villkor i kollektivavtal avgörs av Arbetsdomstolen. Arbetsmiljöverket prövar inte heller om kollektivavtal uppfyller direktivets krav. En sådan prövning kan slutligt göras av EG domstolen. Arbetsmiljöverket kan därför inte hjälpa till med råd om hur kollektivavtal ska utformas för att uppfylla direktivets regler.
Arbetstidslagen ändrades den 1 juli 2005 i 2, 3, 13-14, 19 och 24 §§. Dessutom har två nya paragrafer införts, 10a och 13a §§.
Läs Arbetstidslagen här (pdf)
Källa: Från Arbetsmiljöverkets hemsida. Läs mer om Arbetstidslagen här
